Difficoltà a conciliare lavoro-famiglia al rientro dalla maternità, precarietà, disagio lavorativo e mobbing. Sono i casi affrontati nel 2022 dal consigliere di parità dalle provincia di Trento Matteo Borzaga. 109 i casi trattati, con un aumento del 30% rispetto all'anno precedente. E sono cresciuti anche i colloqui individuali e collettivi. Una crescita dovuta al fatto che “il disagio è aumentato nel periodo successivo alla pandemia ma anche al fatto che "il consigliere di parità è diventata una figura più conosciuta" ha spiegato Borzaga. A chiedere aiuto sono soprattutto le donne (80% dei casi) anche se c'è un numero crescente di uomini che si rivolge al consigliere di parità. Le donne che si rivolgono al servizio lavorano soprattutto nella pubblica amministrazione, ma anche nel privato.