Nel 2019 in Alto Adige il Gender Pay Gap, il divario retributivo di genere, di lavoratori e lavoratrici a tempo pieno nel settore privato registra il 17,0%, nel pubblico sale al 17,9%. Più sfavorite sono le donne occupate nel settore terziario. Sia nel privato che nel pubblico il differenziale retributivo tra donne e uomini aumenta con l’età. A dirlo l'Astat. Dall'analisi emerge come molte più donne rispetto agli uomini abbiano contratti stagionali o a termine: sono il 45,3% contro il 26,8%. E poche hanno un inquadramento di alto livello: solo l’1,4% delle donne è dirigente o quadro, a fronte del 3,9% degli uomini. Questi dati confermano anche per l’Alto Adige l’esistenza del cosiddetto “soffitto di cristallo”, che consiste nel difficile raggiungimento delle posizioni di vertice da parte delle donne. In altre parole, più si sale nella scala dei redditi, meno donne sono presenti.